centrale décentré
Bonjour !
Vous êtes membres des équipes ressources humaines ou vous les dirigez ?
Vous portez l’accompagnement et le développement de vos collaborateurs ?
Vous vivez des situations complexes et vous cherchez des ressources ?
Bienvenue sur notre site!
Les fonctions des ressources humaines sont en transformation et la crise récente à accentué cette mutation. Si la fiabilité du rôle essentiel et régalien de cette fonction reste primordiale, il est demandé aux Ressources Humaines de participer à la stratégie, d’être au plus près des collaborateurs, de comprendre et d’être force de proposition pour l’organisation de l’entreprise, d’anticiper et de participer aux évolutions de culture, de comprendre les enjeux du secteur et d’être un partenaire de chaque instant des dirigeants, des managers et des collaborateurs.
Notre mission est de vous accompagner dans ces défis d’adaptations, d’évolutions et de transformations.
Notre particularité est de combiner des compétences de conduite de projet et d’accompagnement au changement, des compétences managériales et de compréhension des enjeux des organisations, dans un projet dimensionné à vos besoins.
Clés de Coach© est porteur d’un réseau de partenaires pour répondre à des compétences particulières.
Pourquoi Clés de Coach ?
La clef est un symbole ! De commencement comme la clé de musique placée au début de la portée, qui donne également la hauteur des notes qui lui sont associées.
Un symbole d’ouverture, permettant d’ouvrir ce qui est fermé, ce qui est inaccessible. C’est un outil de compréhension et de connaissance. Un symbole de liberté et également un symbole de de sécurité.
Pour moi, un symbole qui s’associe directement au coaching et au développement de la Qualité Relationnelle.
Clés de coach© est un cabinet pluridisciplinaire, au service des entreprises, au service des femmes et des hommes qui les composent.
Construire ensemble les réussites de demain demande de libérer aujourd’hui les champs des possibles. Cela passe par une ouverture aux potentiels de chacun, par un regard nouveau sur les organisations et les rôles définis.
Notre mission est de vous accompagner dans ces challenges.
La qualité Relationnelle
Dans nos organisations parfois très segmentée, en «silo» selon l’expression courante, où chacun peut être identifié par sa fonction, la qualité relationnelle est une ouverture à la libération des énergies et de la collaboration.
Si l’on conserve la lecture de l’entreprise ainsi normée, elle va se traduire par des accompagnements différenciés des relations. Autant de situation nécessitant de lever les champs des possibles par des communications adaptées, de l’écoute active, de la présence à soi et au autres, de la gestion des priorités, de la qualité de vie au travail, de l’appartenance.
Et si ces approches se combinaient ?
Viser la fédération de chacun autour d’un projet d’entreprise unifiant des compétences dans un but commun, dans le respect de la diversité et pluralité des personnes qui composent ces collectifs, dans une communication adaptée et respectueuse, dans une fluidité à la fois bienveillante et exigeante.
Parlons en ensemble….
Pourquoi ce nom ?
La clef est un symbole !
De commencement comme la clé de musique placée au début de la portée, qui donne également la hauteur des notes qui lui sont associées. Un symbole d’ouverture, permettant d’ouvrir ce qui est fermé, ce qui est caché derrière une porte. C’est un outil de compréhension et de connaissance. Un symbole de liberté et également un symbole de de sécurité. Pour moi, un symbole qui s’associe directement au coaching. Clés de coach© est un cabinet pluridisciplinaire, au service des entreprises, au service des femmes et des hommes qui les composent. Construire ensemble les réussites de demain demande de libérer aujourd’hui les champs des possibles. Cela passe par une ouverture aux potentiels de chacun, par un regard nouveau sur les organisations et les rôles définis. Notre mission est de vous accompagner dans ces challenges.
COACHING INDIVIDUEL
C’est une relation suivie, dans une période définie, qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.
COACHING D'EQUIPE
Tout comme le coaching individuel, il s’agit d’une relation suivie, structurée autour d’objectifs définis visant à améliorer l’efficacité de l’équipe et sa capacité à développer l’intelligence collective par une qualité relationnelle optimisée.
MENTORAT
Un accompagnement d’une organisation dans
sa globalité et sa diversité.
CO-DEVELOPPEMENT
Une approche de développement individuel professionnel réalisée pour et par le collectif.
FORMATIONS INTERNES ?
Nous vous proposons de vous accompagner pour développer des programmes de formations internes, impliquant vos équipes volontaires à transmettre leurs savoirs.
PROFILS HBDI INDIVIDUEL ET D’EQUIPE
C’est quoi ? Le HBDI (Hermann Brain Dominance Instrument©, du nom de son fondateur Ned Hermann) est un mode de représentation de nos préférences cérébrales. Chaque profil porte de 1 a 4 préférences.